紹介予定派遣とは直接雇用されることを前提として、まずはキャリアカルテの派遣スタッフとして派遣先で就業（最長6ヶ月）していただく制度です。 派遣契約期間中に、ご自身と派遣先の双方が合意した場合のみ、正社員（契約社員・パート）として正式に直接雇用されることになります。
派遣スタッフとして試しに（最長6ヶ月間）働くことができるので、派遣先の雰囲気に馴染めるか、仕事内容が自分に合っているかなどを正式入社する前に確認することが出来ます。
正式入社後の転職回数の多さは、ご自身の評価を下げかねません。働きながら生の情報をしっかりと得られる分、「こんなはずではなかった…」といった転職後のミスマッチを防ぐことができます。
施設・企業は、未経験者をはじめから正社員や契約社員として採用することに、リスクを感じています。
採用後の解雇は、双方にとって遺恨を残しかねないからです。とは言え、経験以上に人間性を重視する施設や企業が多いのもまた確かです。
紹介予定派遣サービスは、派遣先にとっても、本人のやる気や性格、職員との相性を見定める貴重な期間となりますので、未経験者の方でも人間性ややる気をアピールできれば、正社員として採用してもらえるチャンスが十分に掴めます。
キャリアカルテは福祉職に特化した人材会社です。
ご対応させていただくコンサルタントは約8割が転職経験者であり、経験則に基づいた転職活動のコツ、採用時に起きがちな問題、就労後のトラブルなどを熟知しています。
何か不安なことや気になることがあればお気軽にご相談下さい。長く楽しく働ける職場を一緒に探しましょう。