正社員や契約社員(パート）として直接雇用していただくことを前提に、
介護・看護・保育人材を一定期間（最長6ヶ月）弊社の派遣スタッフとしてご採用いただくことができます。
派遣契約期間中に、派遣スタッフの適性やスキルを見極めていただくことができます。
派遣期間終了1か月前までに貴社と派遣スタッフの双方が合意した場合に限り、正社員や契約社員(パート）として採用することができます。
- 派遣条件（シフト・勤務日数・必要なスキル等）・業務内容・直接雇用時の待遇面等を営業よりお伺いします。
- 条件に合った登録スタッフがおりましたら、書類でのスキル・条件をご確認いただいた上で貴社にお連れします。
- 貴社にて面接、職場案内をしていただき、貴社・派遣スタッフの就業意志の確認をいたします。
- 双方の合意が取れましたら、派遣期間・業務内容等について再確認し、契約書を締結いたします。 ※契約書はこちらで作成いたします。
- 派遣スタッフの就業初日は営業が同行いたします。
- 定期的にご連絡いたします。派遣スタッフについて何かお気づきの点があれば、お知らせください。
- 派遣期間終了1か月前までに直接雇用に切り替えるかどうか貴社・派遣スタッフ双方に確認をいたします。 双方の合意があった場合、ご契約時の雇用条件に従い直接雇用切り替えのお手伝いをいたします。
いくら慎重に面接をしてスキルや人柄を見極めても、いざ現場で働いてもらうと職員との相性が良くなかったり、
本人も「思っていた職場（仕事）とちがった」と早期退職してしまった経験はないでしょうか。
紹介予定派遣では直接雇用前に派遣期間を設けることで「お見合い」期間としてお互いを見極めることができます。
双方がしっかりと同意した上で直接雇用に切り替えることができますので、長期間活躍できるスタッフの登用に繋がります。
現場に早く馴染みやすい経験者と比べると未経験者の採用にリスクを感じてしまう企業様は少なくありません。
紹介予定派遣を利用することによって、派遣期間中にじっくりと経験だけでないその人の人柄や現場との相性を見定めることが
出来ます。