弊社と雇用契約を結んだ介護・看護・保育の派遣スタッフを貴社の指揮命令の元、必要な期間派遣いたします。
- 派遣条件（シフト・勤務日数・必要なスキル等）・業務内容を営業よりお伺いします。
- 条件に合った登録スタッフがおりましたら、書類でのスキル・条件をご確認いただいた上で貴社にお連れします。
- 貴社にてスキル・条件面の確認、職場案内をしていただき、貴社・派遣スタッフの就業意志の確認をいたします。
- 双方の合意が取れましたら、派遣期間・業務内容等について再確認し、契約書を締結いたします。 ※契約書はこちらで作成いたします。
- 派遣スタッフの就業初日は営業が同行いたします。
- 定期的にご連絡いたします。派遣スタッフについて何かお気づきの点があれば、お知らせください。
- 派遣期間終了1か月前までに派遣契約の更新・満了確認をいたします。貴社・派遣スタッフ双方の同意があれば 契約更新も可能です。
煩雑な雇用手続きの必要がありません。
保険の加入脱退、有給休暇の算定など煩雑な雇用手続きは弊社ですべて行います。
また保険料の支払いも必要ありませんので、コストダウンにも繋がります。
「経験者が欲しいのに、応募が来るのは未経験者ばかり…」「広告を出しても応募者が来ない…」と採用のミスマッチに悩んだことはありませんか？
弊社に希望の条件をお伝えいただければ、条件に沿った人材の提案を行いますので不要な面接時間を削減できます。
また職場見学や入職日の日程調整も弊社で調整いたしますので、採用までの手間も省くことができます。
新卒の研修期間や職員の急な休職など人員が一時的に不足した際には派遣スタッフの登用をおすすめします。
短期間（2ヶ月～）での契約が結べますので、必要な期間だけ派遣スタッフを利用して人材不足を解消することができます。もちろん長期間の契約も可能です。