介護施設に退職金制度はある?仕組みと相場について

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介護施設に退職金制度はある?仕組みと相場について

はじめに

介護業界で長く活躍したいと思っている方にとって、介護施設の退職金制度は重要なものです。
しかし、介護施設の退職金制度の仕組みや退職金の相場は、あまり知られていません。
そのため、介護業界で長く働くことに不安を抱いている方もいるでしょう。
今回はそんな介護施設の退職金制度について、取り上げていきます。
介護施設の退職金制度が気になる方は、ぜひ今回の内容をしっかり確認してください。

退職金制度とは

介護施設の退職金制度の詳細は、施設によって異なるのです。
そのため、職場の退職金制度の詳細が気になる介護職員には、職場に直接確認してみることをおすすめします。
職場の退職金制度の仕組みを理解するためにも、まずは退職金制度の基本知識を確認していきましょう。

退職金制度とは

退職金制度の正式名称は「退職給付制度」です。
一般的に退職金は、退職する際に職場から受け取るお金とされています。

退職金の支払われ方には、主に2種類あります。
その1つは「退職一時金制度」です。
退職時にまとめて退職金が支払われます。
もう1つは一定期間か生涯にわたり、一定の金額が退職金として支払われ続けるタイプの「退職年金制度」です。

すべての施設が退職金制度を導入しているわけではない

全ての事業者が退職金制度を導入しなくてはならないという、法律上の決まりはありません。
そのため、介護施設の中には退職金制度を導入していない施設もあります。
退職時に職場とトラブルにならないためにも、転職先の介護施設の福利厚生制度は、しっかり確認するようにしましょう。

退職金制度の仕組み

介護施設の退職金制度の仕組みや退職金の相場は、各施設によって異なります。
そのため退職金制度の重要事項は、介護職員が各自でしっかり確認する必要があるのです。
以下では介護施設の退職金制度の仕組みについて、詳しく取り上げていきましょう。

ルールは施設によって異なる

退職金の仕組みや規定は、介護施設や介護施設を運営する法人によって異なります。
例えば、対象者が正社員や一定の勤続年数以上の従業員のみであったりするのです。
対象者でなければ職場に退職金制度が導入されていても、退職金を受け取ることはできません。
そのため、まず法人の就業規則に記載されている退職金制度の詳細を確認して、自分が対象者に含まれているか調べる必要があります。

金額はどうやって決まるのか

退職金の金額の計算方法は、介護施設によって異なります。
しかし介護系の法人には、退職時の基本給に勤続年数をかけた金額に、給付率をかけた金額を退職金とする法人が多いのです。

退職金の給付率も法人によって異なります。
そのため、法人の就業規則で退職金の給付率も確認しておきましょう。
また、給付率は法人への貢献度の高さや、勤務態度の良し悪しなどで加算されるポイントによって変動することが多いのです。
そのため退職理由が自己都合か会社都合かということでも、退職金の金額は変わるので注意しましょう。

介護業界の退職金事情

介護業界の退職金事情が、気になる介護職員は多いと思います。
以下では介護業界の退職金事情を、詳しく見ていきましょう。
介護業界の退職金制度の整備状況や相場が気になる介護職員には、特によく把握しておくことをおすすめします。

小規模法人は退職金制度が整備されていないケースも

社会福祉法人や医療法人などの介護業界大手の法人では、退職金制度を導入していることが多いとされています。
しかしデイサービスや老人ホームなどの小規模の民間法人の中には、退職金制度を導入していない法人が多いのです。
そのため、介護業界での転職時には転職先の職場に退職金制度があるのかどうか、よく確認することをおすすめします。

介護職の退職金の相場は?

福祉人材確保対策検討会の資料「介護人材の確保について」によると、介護職員初任者研修を取得した介護職員の平均給与額は約21万円、平均勤続年数は約7.1年とされています。
その金額と年数をかけて退職金を計算すると、その金額は約150万円になるのです。
介護職の退職金の金額は、給与と勤続年数によって大きく変動します。
そのため給与を見直したり、長期間勤務できる職場を見つけたりすることが重要になるでしょう。

おわりに

退職金は老後を支える大切な資金になります。
介護業界では勤続年数が長ければ長いほど、退職金の金額も増える傾向にあるので、長く勤務できる職場を見つけることが重要です。
また、さまざまな介護系の求人情報を扱っているキャリアカルテでは、1人1人に合う職場を紹介しています。
長く勤務できる転職先を探している介護職の方は、ぜひ利用を検討してみて下さい、

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